Jak ustalić liczbę godzin pracy niepełnosprawnej pielęgniarki?

Pracodawca zatrudnia osobę niepełnosprawną na stanowisku pielęgniarki.

Jak powinien określić liczbę godzin do przepracowania?

Pielęgniarki, jako personel medyczny pracują 7 godzin i 35 minut tygodniowo. Osoby niepełnosprawne z racji posiadanego orzeczenia pracują 7 godzin dziennie a więc 35 godzin tygodniowo.

Czy tę normę należy jeszcze pomniejszyć w tej samej proporcji, która dotyczy personelu medycznego (zmiana z 8 godzin na 7 godzin i 35 minut a więc na każde 8 przepracowanych godzin ująć 25 min)?

Gdyby przyjąć takie rozwiązanie, to należałoby proporcjonalnie z każdych 7 godzin pracy pielęgniarki - osoby niepełnosprawnej ująć (7 x 25) : 8 = 22 minuty. To zmniejszenie skutkowałoby czasem pracy 6 godzin i 38 minut dziennie. W ujęciu tygodniowym oznaczałoby to zmniejszenie wymiaru czasu pracy o 110 minut (1 godzina i 50 minut), a więc etat wynosiłby nie 5 x 7 = 35 godzin, ale 33 godziny i 10 minut.