Jak ustalić liczbę dni wolnych od pracy wynikających z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?

Jak sprawdzić czy ktoś pracował średnio więcej niż 5 dni w tygodniu?

Czy takie wyliczenie jest prawidłowe: (dni przepracowane + usprawiedliwione nieobecności przypadające w dni pracy w okresie rozliczeniowym): liczba pełnych tygodni, czy należy sumę dni przepracowanych i usprawiedliwionych nieobecności podzielić przez liczbę wszystkich tygodni w okresie rozliczeniowym, nawet jeśli ten ostatni jest niepełny?

Jeżeli okaże się, że pracownik w okresie rozliczeniowym pracował więcej niż średnio 5 dni w tygodniu, ale z wyliczenia wyjdzie, że wypracował swój wymiar i nie wychodzą nadgodziny średniotygodniowe, bo np. pracował przez kilka dni mniej niż 8 godzin, to jak należy postąpić (nie otrzymał ani jednego dnia wolnego)?

Czy pracownik powinien otrzymać jakiś dodatek za to, że przepracował więcej niż średnio 5 dni w tygodniu, mimo iż nie wypracował nadgodzin średniotygodniowych?