Jak ustalić liczbę dni urlopu przysługującą pracownikowi samorządowemu?

Jesteśmy jednostką samorządową. Zatrudniliśmy pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony od dnia 08.01.2024 r. do dnia 30.06.2024 r. z prawem do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Pracownik przedstawił świadectwo pracy do 06.01.2024 r., z którego wynika, że został rozliczony urlop wypoczynkowy w ilości 3 dni.

W jakiej wysokości należy ustalić pracownikowi urlop wypoczynkowy?

Czy 26/12x6 = 13 dni odjąć 3 dni przydzielone u poprzedniego pracodawcy = 10 dni?

Czy na podstawie art. 155^2a § 3 k.p. należy pracownikowi uwzględnić umowę od lutego do czerwca czyli za 5 miesięcy tj. 26/12x5= 11 dni, ponieważ poprzedni pracodawca rozliczył miesiąc styczeń?