Jak ustalić ilość przysługujących rodzicom urlopów w zw. z urodzeniem dziecka, jeśli matka jest zatrudniona u dwóch pracodawców?

Pracownica jest zatrudniona u dwóch różnych pracodawców na umowę o pracę na czas nieokreślony, u jednego na pełen etat, u drugiego na 1/4 etatu. W dniu 5 lutego 2016 r., pracownica urodziła dziecko. U pierwszego pracodawcy pracownik złożył wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze (52 tygodni), natomiast w drugiej firmie chciałaby wrócić do pracy po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego bądź po wykorzystaniu całego urlopu macierzyńskiego.

Czy ojciec dziecka (zatrudniony na umowę o pracę) może przejąć opiekę nad dzieckiem z tytułu reszty urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego?

Czy zmieni się sposób liczenia zasiłku w związku z drugim etatem?

Czy ojciec dziecka może wykorzystać urlop rodzicielski w przypadku powrotu przez matkę do pracy - matka jest zatrudniona na dwóch etatach i rezygnuje z urlopu tylko u jednego z nich?

Czy oba etaty są rozpatrywane oddzielnie?