Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik w okresie rozliczeniowym przebywał na urlopie oraz świadczył pracę w dzień wolny od pracy?

Regulamin wynagradzania obowiązujący w zakładzie przewiduje wypłatę nagród jubileuszowych, do których wyliczenia podstawę stanowi wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. W zakładzie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik wynagradzany stawką godzinową nabył prawo do nagrody jubileuszowej w marcu 2020 r. Podstawę do wyliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie wypłacone pracownikowi w miesiącach XII 2019 - II 2020. Wynagrodzenie wypłacane jest do 10 dnia następnego miesiąca, stąd będzie to wynagrodzenie przysługujące za miesiące XI 2019 - I 2020. W czasie normalnego czasu pracy pracownik w okresie XI 2019 - I 2020 przepracowałby 60 dni. W styczniu, w którym wymiar czasu pracy wynosił 21 dni pracownik przebywał 3 dni na urlopie wypoczynkowym i dodatkowo świadczył pracę w dzień wolny od pracy przez 2 godziny, za które został mu przydzielony dzień wolny w marcu 2020 r.

Czy wyliczając podstawę nagrody jubileuszowej powinno się, wynagrodzenie jakie uzyskał w okresie 3 ostatnich miesięcy z pominięciem wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, podzielić przez 58, czyli liczbę dni, w których świadczył pracę i pomnożyć przez 60?