Jak ustalić ekwiwalent za urlop dla pracownika, który porzucił pracę?

Pracownik został zatrudniony w ostatnim tygodniu kwietnia (od 23 kwietnia) i miał umowę zawartą do końca maja. Po tygodniu porzucił pracę (ostatni dzień w pracy 27 kwietnia). Na dzień 30 kwietnia i cały miesiąc maj pracownik miał nieobecność nieusprawiedliwioną (pracodawcy nie udało się skontaktować z pracownikiem).

Czy za miesiąc maj należy się pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? Czy jeżeli nie przepracował ani jednego dnia oraz równocześnie nie usprawiedliwił ani jednego dnia to ekwiwalentu za miesiąc maj naliczać nie trzeba i byłby tylko ekwiwalent za kwiecień (pracownik nie pracował wcześniej w roku bieżącym; wymiar urlopu 20 dni)? Jak by wyglądało naliczanie ekwiwalentu jeżeli byłaby to pierwsza praca dla pracownika? Czy powinien dostać jakikolwiek ekwiwalent?