Jak ustalić ekwiwalent pieniężny za urlop pracownikowi, który przepracował niepełny miesiąc, a jednocześnie przysługiwało mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Jak prawidłowo należy ustalić podstawę naliczenia ekwiwalentu za urlop w sytuacji, kiedy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca z powodu choroby i jednocześnie przysługiwało mu wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za pracę w niedzielę, która była dla niego dniem wolnym od pracy? Czy uzyskane wynagrodzenie należy podzielić przez dni faktycznej pracy (łącznie z tą niedzielą), a następnie pomnożyć przez czas nominalny (tj. bez tej niedzieli)?