Jak ustalić dokładną datę, kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą obsługi zatrudnioną w placówce oświatowej?

Jak ustalić dokładną datę, kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą obsługi zatrudnioną w placówce oświatowej, na podstawie art. 53 § 1 pkt 1) ppkt b) Kodeksu pracy? Nasze pytanie dotyczy dnia, w którym najszybciej można rozwiązać z nią umowę o pracę. Stan faktyczny: Pracownica jest nieobecna w pracy nieprzerwanie od 17.09.2018 r. z powodu choroby. W okresie niezdolności do pracy otrzymała wynagrodzenie chorobowe (14 dni), zasiłek chorobowy (168 dni), który zakończył się 17.03.2019 r. Od 18.03.2019 r. do 15.06.2019 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne w wysokości 90% podstawy wymiaru, od 16.06.2019 r. do 13.09.2019 r. w wysokości 75% podstawy wymiaru.