Jak ustalić dodatek za pracę w ramach dyżuru medycznego w godzinach nocnych dla pracownika medycznego?

Zgodnie z art. 99 u.dz.l. pracownikom wykonującym zawód medyczny, zatrudnionym w systemie pracy zmianowej w podmiocie leczniczym wykonującym działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne przysługuje dodatek w wysokości co najmniej 65% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, obliczanej zgodnie z art. 98 ust. 3 u.dz.l., za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej. Art. 98 ust. 3 u.dz.l. godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Tym samym dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej dla pracowników zatrudnionym w systemie pracy zmianowej ustala się według osobistego zaszeregowania. Z kolei w przypadku pracy w ramach dyżuru medycznego (a nie pracy zmianowej) art. 95 ust. 5 u.dz.l. nie reguluje zasad ustalania podstawy wymiaru dla obliczania dodatku nocnego, bowiem stanowi wyłącznie, że do wynagrodzenia za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje się odpowiednio przepisy art. 151¹ § 1-3 k.p. Skoro ustawa szczególna nie reguluje tej kwestii, to zastosowanie winien mieć przepis art. 151⁸ § 1 k.p., zgodnie z którym pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Czy zatem dodatek za pracę w ramach dyżuru medycznego w godzinach nocnych ustalany jest według stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, czy też z osobistego zaszeregowania?