Jak ustalić, czy pracownikowi socjalnemu przysługuje dodatkowy urlop?

Czy dodatkowy urlop dla pracownika socjalnego należy się w danej sytuacji?

Czy należy przeliczyć go proporcjonalnie do czasu zatrudnienia, czy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Pracownik socjalny zgodnie z art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej nabywa prawo do tego urlopu od 24.02.2024 r. Z dniem 29.02.2024 r. wypowiada umowę o pracę. Nowa umowa od 1.03.2024 r. Pracownik ten zajmuje stanowisko kierownika w tej samej jednostce.

Co w tym przypadku z urlopem dla pracownika socjalnego?