Jak ustalić czy niepełnosprawny pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu w pełnym wymiarze?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 stycznia 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z dnia 24 maja 2006 r. ustalone od urodzenia, był zatrudniony od 5 grudnia 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. Ponownie został zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 18 maja 2015 r. do 17 lutego 2016 r.
Czy pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu w 2015 r.?
Czy będzie on naliczony proporcjonalnie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX