Jak ustalać stawkę wynagrodzenia zasadniczego pracownikom niepełnoetatowym lub niepełnosprawnym zatrudnianym w samorządach?

Zakład Aktywności Zawodowej jest samorządowym zakładem budżetowym utworzonym przez starostwo powiatowe. Zakład zatrudnia osoby niepełnosprawne ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na podstawie umowy o pracę w oparciu o rozporządzenie w sprawie zakładów aktywności zawodowej. Osoby niepełnosprawne są zatrudniane w niepełnym wymiarze czasu pracy na stanowiskach pomocniczych, np. robotnika, do prac lekkich ujętych w tabeli IV lit. H rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Czy zmiany do rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych odnośnie tabeli minimalnego miesięcznego poziomu wynagradzania zasadniczego dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę dotyczą tylko pracowników pełnoetatowych?

Czy pracownicy niepełnosprawni i niepełnoetatowi nie mogą mięć mniejszego wynagrodzenia zasadniczego proporcjonalnie do zajmowanego etatu niż to wynika z załącznika do rozporządzenia płacowego?