Jak ustala się wynagrodzenie za dni wolne na poszukiwanie pracy?

Pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, wynagrodzenie za pracę w porze nocnej i za nadgodziny. Obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy, dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Pracodawca wypowiedział umowę o prace, okres wypowiedzenia kończy się w grudniu. W grudniu pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym i wykorzystał 2 dni na poszukiwanie pracy, nie przepracował ani jednego dnia.

Jak należy ustalić w takiej sytuacji wynagrodzenie za dni na poszukiwanie pracy?

Czy tylko z wynagrodzenia stałego zasadniczego skoro w grudniu nie otrzymał ani dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, ani za pracę w porze nocnej?