Jak ustala się kwotę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, w przypadku gdy osiągane przez niego wynagrodzenie było różne w trakcie okresu zatrudnienia?

Pracownika zatrudniono na pełnym etacie od 21 września 2015 r. do 29 września 2016 r. Przez cały okres zatrudnienia pracownik wykorzystał 11 dni urlopu.

Ile pracownikowi przysługuje dni urlopu 20 czy 26, jeżeli jest po studiach i pracował jeszcze w okresie od 1 lutego 2012 r. do 31 stycznia 2013 r.?

Jaką kwotę za niewykorzystany urlop należy wypłacić pracownikowi, jeżeli ma różne podstawy przez cały okres zatrudnienia?

Wrzesień 2015 r. 676,78 zł, październik 2015 r. 1950 zł, listopad 2015 r. 1950 zł, grudzień 2015 r. 1870 zł, styczeń 2016 r. 2050 zł, luty 2016 r. 2010 zł, marzec 2016 r. 2010 zł, kwieceń 2016 r. 2050 zł, maj 2016 r. 2010 zł, czerwiec 2016 r. 2010 zł.