Jak usatalić miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane społecznego inspektra pracy?

Zgodnie z art. 15 ust. 3 ustawy o społecznej inspekcji pracy: kierownik zakładu pracy na wniosek zakładowych organizacji związkowych może ustalić miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane do wysokości nieprzekraczającej wynagrodzenia za 30 godzin pracy osoby pełniącej funkcję społecznego inspektora pracy. Co oznacza sformułowanie: "miesięczne wynagrodzenie zryczałtowane" i jak je ustalić? Czy po ustaleniu "miesięcznego wynagrodzenia zryczałtowanego" obowiązuje ono przez cały okres kadencji tzn. przez 4 lata? Jeżeli w zakładzie pracy wybrano Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy i Oddziałowego Społecznego Inspektora Pracy, należy wypłacać ryczałtowe wynagrodzenie obydwu inspektorom?