Jak uregulować wpływ okresów niezdolności do pracy z powodu np. choroby czy konieczności zapewnienia przez pracownika opieki nad chorym członkiem rodziny na wypłatę nagrody?

Czy poniższe postanowienie w sprawie zasad przyznawania i wypłacania pracownikom nagród stanowiące załącznik do regulaminu wynagradzania jest zgodne z przepisami prawa?

"Nagroda jest pomniejszana za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego."