Jak uregulować prawo premii za brak absencji chorobowej oraz premii za punktualne przychodzenie do pracy?

Czy poprawny jest zapis w regulaminie pracy, zgodnie z którym pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz premię miesięczną za spełnienie poniższych warunków:

a) kwota X zł brutto, za brak absencji w danym miesiącu;

b) kwota Y brutto, za punktualne przychodzenie do pracy liczone na podstawie rejestratora czasu pracy (dopuszczalne 3 spóźnienia w ciągu miesiąca, maksymalnie o wartości nie przekraczającej 45 min)?