Jak udzielić urlopu pracownikowi, który podejmuje pracę po raz pierwszy?

Pracodawca zatrudnia bezrobotnego po odbyciu stażu (zgodnie z umowa zawartą z urzędem pracy) na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od 6.09.2022 r. do 6.10.2022 r. Pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy. Miesiąc zatrudnienia upłynął 5.10.2022. Pracownikowi należy się urlop w wymiarze 1/12 z 20, czyli 1,66 dnia po miesiącu wykonywania pracy.

Czy pracownikowi po przepracowaniu miesiąca przysługuje 1 dzień, tj. 8 godzin + 5 godzin i 17 minut = 13 godzin i 17 minut?

Obliczenie: (20/12) = 1,66 dnia 0,66 x 8 godzin (norma czasu pracy) = 5,28 czyli 5 godzin i 0,28 godziny 0,28 x 60 minut = 16,8 minut po zaokrągleniu 17 minut. W związku z powyższym czy pracownik powinien ostatniego dnia tj. 06.10.2022 r. wykorzystać 8 godz. urlopu a za 5 godzin i 17 minut powinien otrzymać ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Czy pracodawca może zaokrąglić do 2 dni urlopu z czego 1 dzień pracownik wykorzystuje ostatniego dnia tj. 06.10.2022 r. a za 1 otrzymuje ekwiwalent?

Czy pracownik w obu w/w przypadkach może wcześniej wykorzystać w całości urlop wypoczynkowy przed ustaniem stosunku pracy?