Jak udzielić urlopu pracownicy zatrudnionej w systemie równoważnego czasu pracy?

W urzędzie miejskim pracownicy zatrudnieni są w systemie równoważnego czasu pracy, który w tygodniu przedstawia się następująco:

a) poniedziałek, środa, czwartek, czas pracy w godzinach od 7.30 do 15.30,

b) we wtorek czas pracy w godzinach od 7.30 do 16.30,

c) w piątek czas pracy w godzinach od 7.30 do 14.30.

Pracownica urzędu, opiekująca się dzieckiem w wieku poniżej 4 lat, w momencie powrotu po urlopach związanych z macierzyństwem w związku z art. 148 pkt 3 k.p., złożyła do pracodawcy oświadczenie o braku zgody na wykonywanie pracy powyżej 8 godzin we wtorek w systemie równoważnego czasu pracy. Pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jej czasu pracy.

Czy w przypadku krótszej pracy we wtorki wynikającej z powyższego uprawnienia pracownicy korzystającej w tym dniu z urlopu, należy udzielić go w wymiarze 8 godzin, czy też w wymiarze 9 godzin w związku z obowiązującym pracownicę stałym rozkładem czasu pracy?

Czy rozkład czasu pracy tej pracownicy powinien przedstawiać się następująco:

a) poniedziałek - czwartek, czas pracy w godzinach od 7.30 do 15.30,

b) w piątek czas pracy w godzinach od 7.30 do 14.30.