Jak udzielić urlopu, jeżeli pracownikowi pozostało do wykorzystania mniej godzin urlopu niż wynosi jego dobowy wymiar czasu pracy?

Za 2019 r., w którym pracownica podjęła pierwszą pracę zostało jej 7 dni 6 godzin i 24 minuty zaległego urlopu. Na rok 2020 jej bieżący urlop wynosi 20 dni. Łącznie zatem 27 dni, 6 godzin i 24 min.

Jak to rozliczyć?

Czy pracownica musi najpierw wykorzystać wszystkie "pełne" dni urlopu (zarówno zaległego jak i bieżącego), a dopiero po jego wykorzystaniu będzie mogła wykorzystać urlop w godzinach?

Czy skoro urlopu zaległego należy udzielić do 30 września następnego roku, a zatem 30 września 2020 roku do tego dnia powinna pracownica wykorzystać urlop zaległy i może wykorzystać urlop w wymiarze godzinowym przez wykorzystaniem urlopu bieżącego w pełnych dniach?