Jak udzielić pracownikowi niepełnosprawnemu urlopu w sytuacji, gdy w trakcie roku dochodzi do zmiany obowiązującej pracownika dobowej normy czasu pracy?

Pracownica w dniu 13.10.2020 r. przyniosła orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. W związku z powyższym od 14.10.2020 r. (tak jak chciała) pracowała 7 godzin i została poinformowana, że po przepracowaniu roku od dnia zaliczenia jej do wymaganego stopnia niepełnosprawności przysługiwać jej będzie prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Po przemyśleniu zdecydowała się na wystosowanie do pracodawcy wniosku na zgodę na pracę w wymiarze ponad 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wobec powyższego skierowaliśmy pracownicę do lekarza medycyny pracy. W dniu 27.10.2020 r. przyniosła od lekarza taką zgodę. Wymiar jej urlopu to 26 dni.

Jak godzinowo należy rozliczyć jej ilość urlopu przysługującego w październiku, skoro czas pracy z tytułu niepełnosprawności rozliczany był w wymiarze 7 godzin tylko przez kilka dni?

W tym czasie pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym przez 3 dni, czyli 21 godzin.

Czy w karcie ewidencji czasu pracy rozliczamy 7 godzin czy 8 godzin?