Jak udzielić dwóch dni opieki na dziecko pracownikowi niepełnoetatowemu?

Od dnia 2 stycznia 2016 zmieniony został art. 188 k.p., zgodnie z nowelizacją pracownikowi wychowującego dziecko do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin.

Czy pracownik który jest zatrudniony na ˝ etatu tj. pracuje 20 godzin tygodniowo może wziąć opiekę o której mowa w wymiarze 2 dni?

Pracownik ma następujący harmonogram pracy: pon i wt. pracuje po 8 godzin, w śr. 4 godziny, co daje łącznie 20 godzin tygodniowo. Gdyby wziął opiekę w godzinach, wówczas mógłby skorzystać jedynie z 8 godzin opieki, jeżeli zdecyduje o wzięciu opieki w dniach, zgodnie z art. 188 § 1 k.p. wówczas może ją wykorzystać w te dni, kiedy pracuje w wymiarze po 8 godz. (tj 2 dni po 8 godzin, co w sumie da mu 16 godzin opieki).

Czy pracownikowi zatrudnionemu na niepełny etat możemy zgodnie z jego wnioskiem udzielić opieki w dniach?

Czy opieka udzielana w dniach również podlega proporcjonalnemu obniżeniu do wymiaru etatu?