Jak traktować umowę na czas określony w związku z realizacją projektu unijnego po tym gdy pracownik otrzymał inny zakres zadań?

Pracownik został zatrudniony na czas określony od 1.11.2016 do 31.12.2020 jako pomoc do realizacji zadań w związku z projektem unijnym. W czasie trwania umowy pracownik skorzystał z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, a po powrocie do pracy został przeniesiony i otrzymał inny zakres zadań, który nie jest związany z realizacją projektu unijnego o którym była mowa w umowie.

Czy w związku z tym umowa w związku z zawartym okresem zakończy się 31.12.2020, czy w związku z przeniesieniem pracownika i innym zakresem zadań powinna ona przejść na czas nieokreślony?