Jak traktować pracodawcę, który jest właścicielem firmy ale nie ma uprawnień pedagogicznych i do kształcenia młodocianego pracownika - ucznia, wyznaczył zatrudnionego pracownika posiadającego wszystkie kwalifikacje?

Jak traktować pracodawcę, który jest właścicielem firmy, na rzecz której pracuje, ma uprawnienia zawodowe, ale nie ma uprawnień pedagogicznych i do kształcenia młodocianego pracownika - ucznia, wyznaczył zatrudnionego pracownika posiadającego wszystkie kwalifikacje? Czy w tym przypadku pracodawcę traktować jako rzemieślnika i uczeń zdaje egzamin w Izbie Rzemieślniczej, czy w OKE?