Jak traktować okres nieobecności pracownika, gdy nie odbiera on korespondencji zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę?

Pracodawca wysłał listem poleconym za potwierdzeniem odbioru do pracownika wypowiedzenie umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 3 k.p. i na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. z powodu porzucenia pracy od 16.06.2021 r. Pracownik nie odebrał wypowiedzenia, a przesyłka została awizowana. Dnia 30.06.2021 r. pracodawca myśląc, że pracownik obierze korespondencję wypłacił pracownikowi wynagrodzenie za okres od 1 do 15 czerwiec 2021 r., wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop wypoczynkowy do dnia 30.06.2021 r.

Czy prawidłowo pracodawca okres od 16-30.06.2021 r. uznał jako nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną?

Co w tej sytuacji powinien zrobić pracodawca, jeśli na dzień 02.07.2021 r. pracownik nadal nie odebrał wypowiedzenia?

Czy za okres zatrudnienia w lipcu 2021 r. pracodawca powinien wypłacić pracownikowi jeszcze ekwiwalent za miesiąc lipiec 2021 r. i czy w lipcu nadal powinien mieć nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną?