Jak traktować nieobecność pracownika z powodu zatrzymania przez policję?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 13 grudnia 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca nie ma żadnej informacji o zatrzymaniu pracownika przez policję. Wie o zatrzymaniu pracownika od jego rodziny. Pracownik jest nieobecny w pracy od 30 listopada 2015 r.
Jak traktować taką sytuację?
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX