Jak traktować czas, w którym pracownik uczestniczy w szkoleniu poza godzinami pracy?

Pracodawca z własnych środków wysyła pracowników na kurs, który odbywa się częściowo poza godzinami pracy. Pracownicy pracują od 8.00 do 16.00, pracodawca wysyła pracowników na kurs i z tego powodu zwalnia ich z pracy wcześniej, ok. 14.00, by dojechali do miejsca docelowego które jest oddalone o około godzinę drogi. Kurs trwa do ok. 19.00.

Jak w takim wypadku rozliczać czas pracy?

Czy traktować to jako nadgodziny?

Czy poza wypłaceniem zaliczki na poczet dojazdu trzeba wypłacić pracownikowi jeszcze jakiś dodatek?