Jak to poprawnie uregulować, aby koszty zakwaterowania rzeczywiście były kosztem i mogły obniżać podatek spółki, oraz żeby składki ZUS były prawidłowo rozliczane?

Agencja pracy tymczasowej Spółka z o.o., sprowadza do pracy w Polsce pracowników i zleceniobiorców głownie z Ukrainy, Gruzji, Białorusi. Zapewnia im zakwaterowanie (wyszykuje hosteli, lub innych kwater najbliżej miejsc pracy) i opłaca im pobyt w tych hostelach. Pracownicy nie są w żaden sposób obciążani za zakwaterowania, kwoty jakie ponosi pracodawca nie są doliczane do przychodu pracownikom, ozusowane ani opodatkowane. Spółka twierdzi, że koszt zakwaterowania jest kosztem uzyskania przychodu spółki. Czy jej stanowisko jest prawidłowe? Jak to poprawnie uregulować, aby koszty zakwaterowania (które wynoszą kilkanaście lub nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych miesięcznie) rzeczywiście były kosztem i mogły obniżać podatek spółki, oraz żeby składki ZUS były prawidłowo rozliczane? Spółka twierdzi, że agencje pracy tymczasowej podlegają pod wyjątkowe przepisy pozwalające na ujęcie w KUP takich wydatków, nie doliczając kosztów zakwaterowania do przychodu pracowników (nie odprowadzając składek ani podatku), czy spółka ma rację?