Jak szeroko należy rozumieć obowiązek zachowania przez pracowników tajemnicy służbowej pracodawcy?

Jak szeroko należy rozumieć obowiązek zachowania przez pracowników tajemnicy służbowej pracodawcy?

Pracodawca to spółka prawa handlowego, świadcząca specyficzne usługi informatyczne dla innych podmiotów gospodarczych.

Czy pracodawca może zakazać pracownikowi podania do publicznej wiadomości:

nazwiska i imienia pracownika oraz nazwy pracodawcy,

nazwiska i imienia pracownika oraz nazw firm współpracujących z pracodawcą,

nazwiska i imienia pracownika oraz nazwy stosowanej przez pracodawcę technologii?

Czy takie zobowiązanie może wiązać pracownika w trakcie stosunku pracy oraz po jego rozwiązaniu tj. "wieczyście"? Czy osoba, która podpisała takie zobowiązanie może zostać zwolniona dyscyplinarnie z pracy w związku z zamieszczeniem w portalu społecznościowym wspierającym rozwój kariery nazwy firmy, w której pracuje?