Jak stwierdzić czy przyznane wolne spełnia wymagania dnia wolnego za pracę w niedzielę?

Pracownik pracuje w równoważnym systemie czasu pracy w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Zmiany są 12-godzinne. Jeżeli 17 października 2015 r. (sobota) pracuje na drugiej zmianie tj. od 19.40 do 7.40 a 18 października 2015 r. (niedziela) ma dzień wolny, natomiast 19 października 2015 r. (poniedziałek) pracuje od 7.40 do 19.40, to:

Czy można uznać, że dzień 19 października 2015 r. był dniem wolnym za pracę w niedzielę, czy tez należy wyznaczyć pracownikowi dzień wolny w innym terminie?

Czy w przypadku, gdyby pracownik pracował w dniu 19 października 2015 r. na drugiej zmianie tj. od 07.40 do 19.40 można uznać, że dzień 19 października 2015 r. był dniem wolnym za pracę w niedzielę, czy tez należy wyznaczyć pracownikowi dzień wolny w innym terminie?