Jak stan epidemii wpływa na obowiązek szpitala dot. przeprowadzania konkursu na stanowisko pielęgniarki oddziałowej lub położnej oddziałowej?

Czy, w świetle przepisu art. 49 ust. 6a u.d.l. dodanego ustawą z dnia 14 sierpnia 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia funkcjonowania ochrony zdrowia w związku z epidemia COVID-19 oraz po jej ustaniu (Dz.U. poz. 1493) – wejście w życie od 1 września 2020 r.:

1. szpital jako podmiot leczniczy nie ma obowiązku przeprowadzania konkursu na stanowisko pielęgniarki oddziałowej lub położnej oddziałowej, a umowa takiej pielęgniarki / położnej (wybranej w drodze konkursu) przedłuża się z mocy prawa, również w przypadku gdy umowa z pielęgniarką oddziałową / położną oddziałową, wygasła, zgodnie z treścią umowy, przed dniem 20 marca 2020 r. (data ogłoszenia stanu pandemii na terytorium RP), a obecnie pielęgniarka ta jedynie pełni obowiązki pielęgniarki oddziałowej (od ponad pół roku)?

2. szpital jako podmiot leczniczy nie ma obowiązku przeprowadzania konkursu na stanowisko pielęgniarki oddziałowej lub położnej oddziałowej, a umowa takiej pielęgniarki / położnej (wybranej w drodze konkursu) przedłuża się z mocy prawa, na podstawie przepisu art. 49 ust. 6a u.d.l., również w przypadku gdy umowa z pielęgniarką oddziałową / położną oddziałową, wygasła, zgodnie z treścią umowy, pomiędzy dniem 20 marca 2020 r. a 31 sierpnia 2020 r., a obecnie pielęgniarka ta jedynie pełni obowiązki pielęgniarki oddziałowej?