Jak sporządzić rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego na 2/5 etatu w różne dni tygodnia?

Pracodawca w samorządowym zakładzie budżetowym chce zatrudnić pracownika do obsługi maszyny poligraficznej na stanowisku poligraf na 2/5 etatu czyli 16 godzin tygodniowo tj. 2 razy w tygodniu po 8 godzin dziennie. Zakład jest czynny od poniedziałku do piątku 7.00 do 15.00, obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy oraz podstawowy system czasu pracy. Z powodu różnych zleceń na wydział poligraficzny pracodawca nie potrafi wyznaczyć tych 2 dni w tygodniu w których pracownik musiałby przyjechać do zakładu i świadczyć pracę np. w jednym tygodniu byłby to poniedziałek i wtorek, w kolejnym np. czwartek i piątek w zależności od zleceń na produkcji

1. Czy jest możliwe napisanie w informacji o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych, że dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin w 2 wyznaczone dni tygodnia przez pracodawcę lub tylko, że dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin dwa razy w tygodniu a tygodniowa norma czasu pracy 16 godzin?

2. Czy w informacji tej obowiązkowo należy podać, że jest to np. środa i piątek?

W praktyce wyglądałoby to tak, że pracownik na telefon pracodawcy przyjeżdżałby w 2 dni w tygodniu wyznaczone przez pracodawcę.

3. Czy takie działanie jest dopuszczalne, czy trzeba sztywno ustalić i podać pracownikowi te 2 dni w tygodniu w które musiałby świadczyć pracę?

4. Jeżeli nie miałby ustalonych tych 2 dni, a chciałby wykorzystać przysługujący urlop, to jak udzielić pracownikowi tego urlopu?

5. Czy wystarczy że napisze na wniosku że chce urlop na poniedziałek i wtedy w tygodniu pracy pozostanie mu 1 dzień pracy?

6. Czy w takim przypadku należy sporządzać grafik pracy tego pracownika, na jaki okres i z jakim wyprzedzeniem?