Jak sporządzić porozumienie z pracownikiem o zdalnym wykonywaniu pracy?

Czy w porozumieniu z pracownikiem dot. pracy zdalnej można określić, że wymiar pracy zdalnej (dni pracy zdalnej), będą na bieżąco ustalane z przełożonym, bez wskazywania konkretnych dni i ich liczby?

Czy w porozumieniu z pracownikiem dot. pracy zdalnej można określić, że miejsce wykonywania pracy zdalnej będzie każdorazowo ustalane z przełożonym w formie elektronicznej (w sposób przyjęty u pracodawcy, np. za pomocą komunikatora)?

Czy w porozumieniu z pracownikiem można ograniczyć obszar możliwych miejsc pracy zdalnej np. do terytorium Polski?

Czy ekwiwalent pieniężny może zostać określony w stałej stawce miesięcznej, niezależnej od liczby dni pracy zdalnej oraz bez pomniejszania go proporcjonalnie za okresy nieobecności?

Czy w oświadczeniu o warunkach lokalowych i technicznych pracownik może oświadczyć, że każde miejsce, które będzie podawał jako miejsce pracy zdalnej w sposób z pytania nr 2 będzie posiadało warunki lokalowe i techniczne?

Czy jest konieczne osobne oświadczenie dla każdego miejsca pracy zdalnej?