Jak spółka z o.o. powinna weryfikować, czy nie uzyskała statusu dużej firmy, w sytuacji opisanej w pytaniu?

Czy spółka z o.o posiadającą status średniej firmy ustalając liczbę zatrudnionych na potrzeby zweryfikowania dotychczasowego statusu pod kątem, czy nie uzyskała statusu dużej firmy, powinna skorzystać z przepisu art. 7.ust. 3 ustawy o Prawie Przedsiębiorców czy też z przepisu art. 5 zgodnie załącznikiem 1 do ROZPORZĄDZENIA KOMISJI (UE) NR 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014. Jeżeli obie wyżej przytoczone podstawy są błędne proszę o przytoczenie właściwego przepisu bądź opisanie metodyki liczenia liczby zatrudnionych? Dodatkowo informuję, że spółka jest powiązana wyłącznie osobowo przez osobę właściciela z trzema spółkami z o.o.: jedną polską oraz dwoma słowackimi.