Jak spełnić warunek zatrudnienia w spółce opodatkowanej CIT estońskim?

Spółka z o.o. przeszła 1.10.2023 r. na CIT estoński. Spółka jest małym podatnikiem gdyż spełniała kryteria obrotów za 2022 r. (2.000.000 euro łącznie z VAT) natomiast w 2023 r. nie przekracza obrotów w wysokości 2.000.000 euro netto, ale brutto tak, więc od 1.01.2024 r. nie będzie małym podatnikiem. Spółka w dniu przejścia na CIT estoński zatrudniał 1 osobę na umowę o pracę i nie był to wspólnik.

Jakie kryterium zatrudnienia spółka musi spełnić w 2023 r., aby nadal być opodatkowana CIT estońskim?

Jak obliczyć limit zatrudnienia w okresie od dnia przejścia na CIT estoński tj od 1.10.2023 r. do 31.12.2023 r.