Jak spełnić warunek zatrudnienia w celu skorzystania z CIT estońskiego?

Spółka z o.o., która od 1.01.2022 r. przeszła na CIT estoński, zatrudniała w pierwszym roku (2022) trzy osoby na umowę o pracę (w wymaganej przepisami liczbie dni w roku), z czego dwie z nich to udziałowcy tej spółki. W 2023 r. nie spełniają wymogu zatrudnienia, bo w dalszym ciągu zatrudnione są 2 osoby - udziałowcy, a trzecia z zatrudnionych osób zakończy umowę w maju 2023 r. Pozostałe wymagania, poza zatrudnieniem, spółka spełnia do stosowania estońskiego CIT.

Czy spółka w 2023 r. może korzystać z CIT estońskiego?

Jeśli tak, to czy w 2024, jeśli spełni warunek zatrudnienia 3 osób spoza grona udziałowców, będzie też mogła korzystać z CIT estońskiego?

Proszę o odpowiedź z uwzględnieniem art. 28j ust. 3 pkt 1 CIT, w przypadku podatnika będącego małym podatnikiem, w pierwszym roku podatkowym opodatkowania ryczałtem, warunek, o którym mowa w ust. 1 pkt 3 lit. a, uznaje się za spełniony, jeżeli mały podatnik zatrudnia na podstawie umowy o pracę co najmniej 1 osobę w przeliczeniu na pełne etaty, niebędącą udziałowcem, akcjonariuszem ani wspólnikiem tego podatnika, przez okres wskazany w tym przepisie.