Jak SP ZOZ może kształtować wynagrodzenia pielęgniarek w wypadku otrzymania środków z NFZ na podwyżkę dla pielęgniarki przechodzącej ze zlecenia na etat?

Pielęgniarka zatrudniona w SPZOZ na umowę zlecenie w okresie od 1.07.2015 r. do 31.07.2018 r. otrzymywała dodatkowo od zleceniodawcy środki na wzrost wynagrodzenia wypłacane w formie comiesięcznego dodatku w ustalonej wysokości pochodzące z NFZ na mocy przepisów rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14 października 2015 r. Od 1.08.2018 r. pielęgniarka została zatrudniona na umowę o pracę na cały etat i w takim wymiarze została zgłoszona do NFZ w celu naliczenia środków na wzrost wynagrodzeń pielęgniarek w oparciu o przepisy rozporządzenia MZ. W umowie o pracę określono stawkę wynagrodzenia zasadniczego dla tej pielęgniarki w wysokości 2500 zł, zgodną z ustawą z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, gdyż minimalne wynagrodzenie zasadnicze dla pielęgniarki bez specjalizacji nowo zatrudnionej wynosi obecnie 2496 zł (współczynnik 0,64 x 3900=2496 zł). Od dnia 1.09.2018 r. NFZ przekaże na 1 etat środki w wysokości 1600 zł. Przekazanie środków dla tej pielęgniarki w całości (1600 zł) spowoduje nadmierny wzrost jej wynagrodzenia w stosunku do innych pielęgniarek, których wynagrodzenia zasadnicze są niższe i podlegają corocznemu etapowemu wzrostowi do wymaganej ustawą wysokości.

Czy w celu zapobieżenia powstaniu nadmiernej dysproporcji wynagrodzenia tej pielęgniarki w stosunku do innych pielęgniarek na tych samych stanowiskach, możliwe jest przeznaczenie od dnia 1.09.2018 r. środków na wzrost wynagrodzenie w kwocie niższej niż 1600 zł, a pozostałą różnicę przekazać dla innych pielęgniarek? Czy dopuszczalna prawnie byłaby też taka interpretacja, że środki w wysokości 1600 zł otrzymane od dnia 01.09.2018r. można zaliczyć na wzrost wynagrodzenia tej pielęgniarki w oparciu o art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r., gdyż wynagrodzenie tej pielęgniarki po zatrudnieniu na umowę o pracę jest wyższe niż otrzymywane wynagrodzenie z umowy zlecenia?