Jak skonstruować zapis w umowie lub zarządzeniu, aby nagroda bądź premia uznaniowa nie podlegały włączeniu do podstaw wymiaru świadczeń chorobowych, urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentu za urlop?

Jak zgodnie z najnowszymi wyrokami sądów skonstruować zapis w umowie lub zarządzeniu (pracodawca nie tworzy regulaminu wynagradzania), aby jeden ze składników - nagroda bądź premia uznaniowa - nie podlegał włączeniu do podstaw wymiaru świadczeń chorobowych, urlopu wypoczynkowego i ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop?

Niektórzy pracownicy do tej pory dostawali comiesięczne premie wchodzące do podstaw urlopu oraz chorobowego, a chcielibyśmy przyznawać dodatkowo jeszcze nagrody dla pracowników, które nie wchodziłyby do tych podstaw- według uznania pracodawcy wypłacane raz na jakiś czas.

W jakim brzmieniu powinniśmy zawrzeć zapis, aby rozróżnić te składniki i wyłączyć drugi składnik z podstaw wymiaru świadczeń chorobowych oraz urlopu wypoczynkowego?