Jak sformułować zapis o warunkach zatrudnienia w przypadku zawierania umowy na zastępstwo?

Pracodawca z początkiem stycznia 2019 r. zamierza zatrudnić osobę na zastępstwo w związku z nieobecnością pracownika z powodów zdrowotnych - długotrwałe zwolnienie lekarskie. Jak należy prawidłowo sformułować informację o warunkach zatrudnienia w części dotyczącej przysługującego urlopu wypoczynkowego skoro nie wiadomo do kiedy umowa będzie trwała bo nie znamy daty powrotu pracownika ze zwolnienia lekarskiego, poza tym osoba ta ma jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy ? Osobie zatrudnianej na zastępstwo przysługuje 20 dni urlopu na rok.