Jak sformułować przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracodawca samorządowego zakładu budżetowego jest w trakcie zmiany całego Regulaminu Organizacyjnego Zakładu. W związku z tym, zmianie ulegnie cała struktura organizacyjna. Wydziały zostaną zlikwidowane i powstaną nowe, niektóre pod inną nazwą. Obecnie w zakładzie jest Wydział Rehabilitacji, który po wprowadzeniu nowego regulaminu organizacyjnego zostanie zlikwidowany. Zadania i obowiązki wydziału rehabilitacji zostaną przydzielone do Wydziału Produkcji i Transportu. Obecnie w Wydziale Rehabilitacji od 30 września 2013 r. jest zatrudniona osoba na stanowisku Kierownik Wydziału Rehabilitacji. Po wprowadzeniu nowego regulaminu organizacyjnego pracodawca musi wypowiedzieć pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku Kierownik Wydziału Rehabilitacji umowę o pracę w zakresie zmiany stanowiska pracy.

Czy przyczynę wypowiedzenia można sformułować: likwidacja stanowiska pracy w związku ze zmianą organizacji pracy w Zakładzie?

Czy może: likwidacja stanowiska pracy w związku ze zmianą organizacji pracy w Zakładzie w wyniku wprowadzenia nowego Regulaminu Organizacyjnego?