Jak rozwiązać umowę z długotrwale chorym pracownikiem?

Od dnia 5 stycznia 2015 r. do dnia 9 lipca 2015 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, od dnia 10 lipca 2015 r. do 5 stycznia 2016 r.- zasiłek rehabilitacyjny. W dniu 7 stycznia 2016 r. przesłał orzeczenie lekarza orzecznika ZUS, w którym ustalono, że jest niezdolny do pracy oraz napisał w treści maila, ze otrzymał rentę zdrowotną i prośbę o rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 53 oraz o wypłatę odprawy rentowej.

Czy w związku z powyższym należy napisać wypowiedzenie o rozwiązaniu umowy o pracę czy oświadczenie, ze firma rozwiązuje z nim umowę?

Czy informacja o wypłacie renty powinna być zawarta w wypowiedzeniu/oświadczeniu?