Jak rozwiązać umowę o pracę z prawnikiem, który otrzymał zaświadczenie leakrskie o szkodliwości dla zdrowia zajmowane przez niego stanowisko?

Pracownik złożył w zakładzie pracy pismo o zmianę stanowiska pracy argumentując tym, że obecne stanowisko pracy wpływa niekorzystnie na jego stan zdrowia. Przedstawił na to dowód - zaświadczenie od lekarza prowadzącego. Zakład pracy skierował pracownika do Poradni Medycyny Pracy w celu potwierdzenia tego faktu. Pracownik przeszedł badania, po których przedstawił zaświadczenie z Medycyny Pracy - pracownik nie otrzymał zdolności do pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku pracy. Zakład pracy nie posiada stanowiska pracy, na które mógłby zostać pracownik przeniesiony. Obecnie pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Jak można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę?

Po chorobie pracownika trwającej 182 dni plus 3 miesiące ewentualnego świadczenia rehabilitacyjnego – czy należy wtedy wysłać ponownie pracownika do Medycyny Pracy, czy można rozwiązać umowę o pracę?

Czy pracodawca powinien poinformować pisemnie pracownika o fakcie, że nie ma możliwości przeniesienia go na inne stanowisko pracy?