Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem szkoły z powodu długotrwałej nieobecności?

Pracownikowi obsługi, zatrudnionemu na cały etat od 2010 roku, w dniu 20 kwietnia 2020 r. kończy się 12-miesięczne świadczenie rehabilitacyjne. Złożył on wniosek o rentę, ale nie ma jeszcze decyzji z ZUS.

Czy pracodawca może z nim rozwiązać umowę o prace na podstawie art. 53 KP? Jeśli tak, to czy datą rozwiązania umowy może być 21 kwietnia, czy tez ostatni dzień przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym? Czy takie rozwiązanie musi uzgodnić ze związkiem zawodowym działającym w szkole? W przypadku niemożliwości rozwiązania takiej umowy, czy po powrocie do pracy może on świadczyć ją, mimo że nie będzie miał zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy (skierowanie wydane przez pracodawcę, ale wobec COVID-19, pracownik nie stawił się na badanie)?