Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na czas nieokreślony po długotrwałym zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim rodzicielskim i urlopie wychowawczym?

Jak rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem samorządowym zatrudnionym na czas nieokreślony po długotrwałym zwolnieniu lekarskim, urlopie macierzyńskim rodzicielskim i urlopie wychowawczym? Kiedy można jej wręczyć wypowiedzenie, czy po powrocie z urlopu wychowawczego? Jaki jest okres wypowiedzenia? Jak należy sformułować pismo o rozwiązanie umowy z danym pracownikiem przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem)? Czy można rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym? Czy w trakcie trwania urlopu można wręczyć czy po powrocie - w pierwszym dniu pracy?