Jak rozwiązać umowę o pracę, jeśli pracownik od początku roku przebywa na zwolnieniach lekarskich, a pod koniec roku wejdzie w okres ochronny ze względu na wiek?

W dniu 21 stycznia br. miała miejsce zmiana regulaminu organizacyjnego urzędu gminy. Przeprowadzono reorganizację i zlikwidowano stanowisko radcy prawnego, o czym powiadomiono pracownika (że z tego tytułu zostanie z nim rozwiązana umowa o pracę (1/2 etatu)). Od 28 stycznia pracownik przebywa na zwolnieniach lekarskich z małymi przerwami np. zwolnienie kończy się w piątek, a następne jest od wtorku. Fizycznie pracownik (kiedy normalnie pracował) był w urzędzie gminy tylko we wtorki i w piątki, wobec takiego stanu rzeczy od 28 stycznia tego pracownika nie było w pracy. W grudniu br. kończy on 61 lat i wejdzie w okres ochronny. ZUS kontrolował zwolnienia i nie dopatrzył się nieprawidłowości.

Czy i jak skutecznie możemy się rozstać z tym pracownikiem?