Jak rozwiązać umowę na zastępstwo?

Pracownik zatrudniony jest na umowie na czas określony - zastępuje nieobecną w pracy osobę przebywającą na urlopie rodzicielskim do 22.02.2022 r. Osoba ją zastępująca przebywa na zwolnieniu lekarskim od 8.02. 2022 r. do 8.03.2022 r. Jak można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym na zastępstwo, jeżeli pracownik nie chce napisać podania o jej rozwiązanie na porozumienie stron? W umowie o prace jest następujący zapis "umowa zakończy się w ostatnim dniu nieobecności usprawiedliwionej w pracy pracownika zastępowanego." Pracownik zastępowany jest w ciąży z trzecim dzieckiem i urodzi 23.03.2022 r. - tj. nie wróci do pracy.