Jak rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który otrzymał rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy?

Pracownik po wykorzystaniu 182 dni zasiłku chorobowego chciał skorzystać z prawa do świadczenia rehabilitacyjnego i z takim wnioskiem wystąpił do ZUS. ZUS na podstawie orzeczenia lekarza orzecznika odmówił – uznał go za całkowicie niezdolnego do pracy. Pracownik odwoływał się od decyzji, jednak ZUS podtrzymał wcześniej wydaną decyzję. W związku z tym pracownik złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. ZUS w dniu 14.12.2023 r. wydał decyzję o przyznaniu renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy od 22.09.2023 r. tj. od zaprzestania pobierania zasiłku chorobowego. Decyzja wpłynęła do zakładu 3.01.2024 r.

Prosimy o wskazanie podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy.