Jak rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który ma prawo do emerytury i przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?

Pracownik samorządowy kończy przebywanie na okresie zasiłkowym (182 dni) i chce zakończyć umowę o pracę na czas nieokreślony (nie otrzyma świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ jest już emerytem).

Jak powinno wyglądać rozwiązanie umowy o pracę - czy wypowiedzenie za porozumieniem stron, czy po porostu wydajemy świadectwo pracy po tych 182 dniach?