Jak rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania i pełniącym obowiązki wicedyrektora, który porzucił pracę?

Proszę o wyjaśnienie jakie są konsekwencje porzucenia pracy przez wicedyrektora szkoły placówki feryjnej.

Czy w tej sytuacji aby rozwiązać stosunek pracy to należy najpierw wszcząć postępowanie dyscyplinarne (stosunek pracy zawarty na podstawie mianowania)?

Proszę również o pomoc w kwestii jeśli rozwiązanie stosunku pracy nastąpi na zasadzie porozumienia stron (z dniem 30 kwietnia 2018 r.) to czy w związku z faktem, że powierzenie stanowiska wicedyrektora jest do 31 sierpnia 2018 r. coś należy z tym formalnie zrobić (tzn. jak rozstrzygnąć kwestię zaprzestania pełnienia funkcji wicedyrektora)? Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (w przypadku rozwiązania stosunku pracy na zasadzie porozumienia stron z dniem 30 kwietnia? Czy należy zastosować zasadę proporcjonalności do przepracowanego okresu zatrudnienia (tj. proporcjonalnie za 4 miesiące z 35 dni)? Jak policzyć wymiar ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy gdyby rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z końcem roku szkolnego 31 sierpnia ) a urlop (35 dni) nie został w całości wykorzystany? Czy stosuje się zasadę proporcjonalności do przepracowanego okresu (8 miesięcy), czy należy rozpatrywać, że urlop należy się w całości niezależnie od przepracowanego okresu?