Jak rozwiązać stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym, jeśli wcześniej pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę?

W dniu 31.05.2023 pracodawca wręczył pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas określony za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika. Pracownikowi przysługuje odprawa. Pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Jednak w czasie wypowiedzenia pracownik od 12.06.2023 nie stawia się do pracy. W dniu 16.06.2023 pracodawca wysłał do pracownika powiadomienie o rozwiązaniu dyscyplinarnym.

Czy jeśli to powiadomienie pracownik odbierze po 30.06.2023, czy zwolnienie w trybie dyscyplinarnym będzie skuteczne?